Охорона праці

Про надання відпустки без збереження заробітної плати

Про надання відпустки без збереження заробітної плати

З метою уникнення випадків незаконного примусового відправлення працівників у відпустки без збереження заробітної плати доводимо до відома керівників підприємств, організацій та установ міста, що КЗпП України, Законом України «Про відпустки» та інших нормативно-правових актів встановлено два види таких відпусток:

  • відпустки, що надаються в обов’язковому порядку працівникам за їх бажанням на підставі суб’єктивного права, визначеного законом (ст.25 ЗУ «Про відпустки» та інші нормативно-правові акти);
  • відпустки за згодою сторін, тобто відпустки, що надаються за сімейними обставинами та з інших причин тривалістю не більше 15 календарних днів на рік (ч. 2 ст. 84 КЗпП та ст.26 ЗУ «Про відпустки).

Детальніше...

До уваги керівників підприємств, установ та організацій

До уваги

керівників підприємств, установ та організацій, розташованих на території Слов’янської міської ради та голів профспілкових організацій

Управління соціального захисту населення Слов’янської міської ради та координаційна рада голів профспілкових комітетів підприємств, організацій та установ міста звертаються до керівників та голів профспілкових комітетів підприємств, установ та організацій усіх форм власності, розташованих на території міст Слов’янська, Святогірська Донецької області, які використовують найману працю, із рекомендацією про укладення нових колективних договорів або перегляду діючих колективних договорів, з врахуванням змін трудового законодавства, на 2018 рік.

Детальніше...

До уваги підприємств, установ, організацій та ФОП

До уваги підприємств, установ, організацій та ФОП, що ведуть діяльність на території Слов’янської міської ради!

Право проведення гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу надається виключно лабораторіям, які внесені до Реєстру «Інформаційний перелік лабораторій, атестованих на проведення гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу», з яким можна ознайомитися на офіційному сайті Держпраці.

Детальніше...

Повідомна реєстрація колективних договорів у 2018 році

Повідомна реєстрація колективних договорів у 2018 році

На виконання КЗпП України, ЗУ «Про колективні договори і угоди», п.7 ст.65 Господарського кодексу України та листа Міністерства соціальної політики України № 7050/0114-11/18 від 11.07.2011 запрошуємо керівників підприємств, організацій і установ міста усіх форм власності, а також представників профспілкових комітетів та уповноважених представників трудових колективів, переглянути діючі колективні договори, з врахуванням змін трудового законодавства, або укласти нові, термін дії яких минув.

Детальніше...

Затверджено Порядок атестації лабораторій

Затверджено Порядок атестації лабораторій
на проведення гігієнічних досліджень
факторів виробничого середовища і трудового процесу

4 вересня 2018 року у 67-ому номері Офіційного вісника України офіційно опубліковано спільний наказ Міністерства соціальної політики та Міністерства охорони здоров’я «Про затвердження Порядку атестації лабораторій на проведення гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу» від 29.05.2018 № 784/1012, зареєстрований в Міністерстві юстиції України за № 905/32357 від 03 серпня 2018 року.

Детальніше...

Повідомна реєтрація колективних договорів у 2018 році

Повідомна реєтрація колективних договорів у 2018 році

На виконання КЗпП України, ЗУ «Про колективні договори і угоди», п.7 ст.65 Господарського кодексу України та листа Міністерства соціальної політики України № 7050/0114-11/18 від 11.07.2011 запрошуємо керівників підприємств, організацій і установ міста усіх форм власності, а також представників профспілкових комітетів та уповноважених представників трудових колективів, переглянути діючі колективні договори, з врахуванням змін трудового законодавства, або укласти нові, термін дії яких минув.

Детальніше...

Не позбавляй себе майбутнього

Кожна людина має право на працю, тобто можливість заробляти собі на життя роботою, яку вона вільно обирає або на яку вільно погоджується. На превеликий жаль, останнім часом все частіше приходиться зустрічатися з таким ганебним явищем, як використання найманої праці громадян без оформлення трудових відносин.

Деякі роботодавці ігнорують зазначені конституційні норми і змушують робітників працювати без оформлення трудових відносин, видають працівникам зарплату готівкою «у конвертах». У цьому випадку йдеться про «тіньові» заробітки, з яких не утримуються податки.

Працівники, які погоджуються на таке працевлаштування, виявляється повністю беззахисними перед роботодавцем. Згода отримувати зарплату «у конвертах» позбавляє соціального захисту.

Крім того, багато роботодавців зловживають укладенням договорів цивільно-правового характеру із працівниками, приховуючи таким чином фактичні трудові відносини.

Для чого це робити? Є декілька тому причин.

По-перше, це податки. Роботодавцю дешевше платити податки та єдиний соціальний внесок за договором цивільно-правового характеру, ніж за трудовим договором.

По-друге, це відповідальність. Роботодавці зобов’язані створювати безпечні умови праці на робочому місці, слідкувати за охороною праці, та нести відповідальність у разі настання нещасних випадків.

У разі ж укладення договору цивільно-правового характеру, роботодавець не є роботодавцем з юридичної точки зору, а лише замовником, а працівник є лише виконавцем, який надає послуги (виконує роботи) на свій ризик.

Отже, пропонуємо проаналізувати переваги та недоліки укладення трудового договору та договору цивільно-правового характеру, щоб і працівник і роботодавець міг визначити, що для кожного з них є прийнятним та вигіднішим.

Детальніше...

о колдоговорах за 2018

Повідомна реєтрація колективних договорів у 2018 році

На виконання КЗпП України, ЗУ «Про колективні договори і угоди», п.7 ст.65 Господарського кодексу України та листа Міністерства соціальної політики України № 7050/0114-11/18 від 11.07.2011 запрошуємо керівників підприємств, організацій і установ міста усіх форм власності, а також представників профспілкових комітетів та уповноважених представників трудових колективів, переглянути діючі колективні договори, з врахуванням змін трудового законодавства, або укласти нові, термін дії яких минув.

Детальніше...

Повідомна реєтрація колективних договорів у 2018 році

Повідомна реєтрація колективних договорів у 2018 році

На виконання КЗпП України, ЗУ «Про колективні договори і угоди», п.7 ст.65 Господарського кодексу України та листа Міністерства соціальної політики України № 7050/0114-11/18 від 11.07.2011 запрошуємо керівників підприємств, організацій і установ міста усіх форм власності, а також представників профспілкових комітетів та уповноважених представників трудових колективів, переглянути діючі колективні договори, з врахуванням змін трудового законодавства, або укласти нові, термін дії яких минув.

Детальніше...

РІШЕННЯ

УКРАЇНА

СЛОВ'ЯНСЬКА МІСЬКА РАДА ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ

Р І Ш Е Н Н Я

від    21.02.2018   № 114

м. Слов’янськ

Про проведення міського огляду

з охорони праці на території Слов’янської

міської ради

Детальніше...

Про проведення засідання міської ради з питань безпечної життєдіяльності

Про проведення засідання міської ради з питань

безпечної життєдіяльності населення, що відбулося 06.02.2018 в м.Слов’янськ

Керівник засідання: заступник міського голови – Воропаєв Віктор Миколайович

Присутні: члени міської ради з питань безпечної життєдіяльності населення.

Запрошені: керівники та посадові особи підприємств, установ та організацій, представники засобів масової інформації

Детальніше...

Ulti Clocks content

Зворотній зв'язок

Телефони Поштова адреса

  Convert1

Активні користувачі

На даний момент 16 гостей на сайті
Банер
Банер
Банер
Банер
Банер
Банер

Кнопка УПСЗН

 Додай нашу кнопку на свій ресурс!