Про не допустимість порушень прав працівників закладів охорони здоров’я.

( для  поширення інформації на веб сайтах, та сторінках в соціальних мережах органів місцевого самоврядування) 

      У зв’язку з набуттям чинності постанови Кабінету Міністрів України від 12.01.2022 №2 «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я» (далі – Постанова), яка передбачає підвищення базового рівня заробітної плати для лікарів та медичних сестер, Державна служба України з питань праці повідомляє.

      Відповідно до Постанови розмір нарахованої заробітної плати медичним працівникам закладів охорони здоров’я державної або комунальної форми власності за повністю виконану місячну (годинну) норму праці встановлений у межах фонду оплати праці на 2022 рік на рівні не менше:

Проводяться превентивні заходи .

       На території Слов’янської міської територіальної  громади спеціалісти Управління соціального захисту населення  Слов’янської міської військово-цивільної адміністрації Краматорського району проводять інформаційно-роз’яснювальну роботу з працівниками і роботодавцями. Зацікавленим особам надають  довідково-інформаційні матеріали, консультації з питань трудового законодавства.

         Черговий раз  наголошувалось на необхідності офіційно укладати трудовий договір з роботодавцями, оскільки лише задекларована праця дозволить працівнику у повному обсязі захистити трудові права і отримати соціальні гарантії у разі конфлікту з роботодавцем. Працівник, що працює неофіційно, позбавлений гідних соціальних гарантій: оплачуваної відпустки, страхових виплат у разі хвороби, безробіття, нещасного випадку тощо.

Інформація про надання послуг
з навчання та перевірки знань з охорони праці.

            Управління соціального захисту населення інформує про можливість навчання та перевірку знань законодавчих актів з охорони праці інженерно-технічних працівників та посадових осіб в Донецькій філії Державного підприємства «Інститут підготовки кадрів промисловості»  (код згідно з ЄДРПОУ 35253243).

            Навчання та іспити можуть проводитись за дистанційною або очною (на території учбового закладу) формами.

Підприємство знаходиться за адресою: м.Краматорськ, вул.Олекси Тихого,76, тел. 050 930 84 37, e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

Звільнення у зв’язку зі скороченням штату. Алгоритм дій.

Підприємства, установи, організації (далі — підприємство) у процесі свого функціонування, будучи чутливими до вимог ринку, зазнають змін, а відтак у роботодавців виникає потреба провести реорганізацію (реструктуризацію) виробництва і праці, скоротити чисельність або штат працівників.

Згідно з частиною 3 статті 64 Господарського кодексу України підприємство, установа, організація (далі — підприємство), тобто роботодавець, має право самостійно визначати організаційну структуру, а також встановлювати чисельність працівників і штатний розпис.

Скористатися таким правом роботодавець може будь-коли, оскільки нормами законодавства не встановлено щодо цього жодних часових обмежень. Водночас,  варто пам’ятати, що процедура скорочення чисельності або штату є однією з найскладніших у кадровій практиці насамперед через вимогу суворого дотримання численних вимог законодавства.

Якщо роботодавець вирішив ліквідувати певний структурний підрозділ підприємства чи його реорганізувати, він повинен скласти техніко-економічне обґрунтування причин проведення таких змін, оскільки при цьому завжди відбувається вивільнення працівників. Таке вивільнення провадиться у кілька етапів: