До відома керівників підприємств, установ та організацій міста.

     Відповідно до пункту 35 плану дій з реалізації Національної стратегії у сфері прав людини на 2021–2023 роки, затвердженого розпорядженням Кабінету Міністрів України від 23 червня 2021 року № 756-р, наказом Міністерства соціальної політики  України від 09.08.2021 № 448 затверджено «Методичні рекомендації щодо проведення гендерного аудиту підприємствами, установами  та організаціями» (далі - Методичні рекомендації).

     Методичні рекомендації підготовлено з метою забезпечення єдиного методологічного підходу до проведення гендерного аудиту підприємствами, установами та організаціями  щодо оцінювання стану забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, виявлення існуючих проблем, визначення шляхів скорочення гендерної нерівності, аналіз змін у цій сфері, що відбулися порівняно з результатами попереднього аудиту, а також підвищення обізнаності працівників щодо застосування комплексного гендерного підходу в їхній діяльності.

     З Методичними рекомендаціями Ви можете ознайомитись на сайті Міністерства соціальної політики України за посиланням: https://www.msp.gov.ua/documents/6081.html

     Просимо взяти до уваги та використовувати у роботі вищезазначений нормативно-правовий акт.

Про погашення заборгованості із заробітної плати
на комунальних підприємствах міста

      На виконання Доручення першого заступника голови Донецької облдержадміністрації від 28.07.2021 № 4/0.2 щодо погашення заборгованості із заробітної плати керівникам комунальних підприємств, що мають заборгованість із заробітної плати, 06.08.2021 направлено телефонограми щодо розробки та надання графіків погашення заборгованості із заробітної плати, а також листи-попередження про адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність за порушення законодавства з праці щодо своєчасної виплати заробітної плати.

      Рішенням тимчасової комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат від 11.08.2021 взято на контроль виконання графіків погашення заборгованості із заробітної плати (додаються).

Кого можна взяти на стажування без укладення трудового договору?

         Під час проведення інспекційних відвідувань  з питань допуску працівників до роботи без оформлення трудових відносин тобто легалізації зайнятості, інспектори праці стикаються з таким явищем як  проходження стажування у приватного підприємця.

      На жаль таке «Стажування» в переважної більшості випадків є не тільки прихованою формою трудових відносин, а і засобом введення людини в оману. Дуже часто такому працівнику роботодавець повідомляє  що  він не пройшов стажування і заробітну плату не заробив . Потім беруть нового стажера і все повторюється.

Звільнення вагітної жінки при ліквідації комунального підприємства.

     Відповідно до статті 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.
    Під час звільнення працівників за пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України ( далі – КЗпП) має бути  дотримано певний порядок вивільнення та враховано переважне право на залишення на роботі згідно  зі статтею 42 КЗпП . Крім того, у  разі звільнення на підставі п.1 ст. 40 КЗпП діють обмеження щодо звільнення окремих  працівників. Нагадаємо, що статтею 184 КЗпП передбачено: - «Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.