GOV.UA
Державні сайти України
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Про погашення заборгованості із заробітної плати
на комунальних підприємствах міста

      На виконання Доручення першого заступника голови Донецької облдержадміністрації від 28.07.2021 № 4/0.2 щодо погашення заборгованості із заробітної плати керівникам комунальних підприємств, що мають заборгованість із заробітної плати, 06.08.2021 направлено телефонограми щодо розробки та надання графіків погашення заборгованості із заробітної плати, а також листи-попередження про адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність за порушення законодавства з праці щодо своєчасної виплати заробітної плати.

      Рішенням тимчасової комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат від 11.08.2021 взято на контроль виконання графіків погашення заборгованості із заробітної плати (додаються).

Кого можна взяти на стажування без укладення трудового договору?

         Під час проведення інспекційних відвідувань  з питань допуску працівників до роботи без оформлення трудових відносин тобто легалізації зайнятості, інспектори праці стикаються з таким явищем як  проходження стажування у приватного підприємця.

      На жаль таке «Стажування» в переважної більшості випадків є не тільки прихованою формою трудових відносин, а і засобом введення людини в оману. Дуже часто такому працівнику роботодавець повідомляє  що  він не пройшов стажування і заробітну плату не заробив . Потім беруть нового стажера і все повторюється.

Звільнення вагітної жінки при ліквідації комунального підприємства.

     Відповідно до статті 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.
    Під час звільнення працівників за пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України ( далі – КЗпП) має бути  дотримано певний порядок вивільнення та враховано переважне право на залишення на роботі згідно  зі статтею 42 КЗпП . Крім того, у  разі звільнення на підставі п.1 ст. 40 КЗпП діють обмеження щодо звільнення окремих  працівників. Нагадаємо, що статтею 184 КЗпП передбачено: - «Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.

Пам’ятка для роботодавців

До уваги керівників підприємств житлово-комунального господарства,
місцевої промисловості, побутового обслуговування населення

      Міністерством розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України 11.05.2021 року за № 10 зареєстровано зміни і доповнення до Галузевої угоди між Міністерством регіонального розвитку, будівельного та житлово-комунального господарства України, Об’єднанням організацій роботодавців «Всеукраїнська конфедерація роботодавців житлово-комунальної галузі України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017-2021 роки, які  підписані сторонами 22 квітня 2021 року.